Samen naar neuro-inclusie op de werkvloer
Het AutismeFonds brengt een diverse groep organisaties samen tijdens een brainstormlunch over neuro-inclusie op de werkvloer.
Het AutismeFonds organiseerde een brainstormlunch met organisaties die zich dagelijks inzetten voor neuro-inclusie op de werkvloer. Het was een middag vol inspirerende gesprekken, gedeelde ervaringen en concrete kansen en een belangrijke stap in onze missie om gelijke kansen te creëren voor mensen met autisme.
Een breed netwerk aan tafel
We waren verheugd om een diverse groep organisaties te mogen verwelkomen: AutiScore, NewDag, AuthentieQ, The Brain Hub, Divergentia, Capgemini, Endoorr Arbeidsmobiliteit BV, Brunel, Dedimo, De Normaalste Zaak en Enliven Empathy. Elk van deze organisaties draagt op een eigen manier bij aan een arbeidsmarkt waar inclusie en neurodiversiteit centraal staat. Juist die verscheidenheid maakte de middag zo waardevol.
De uitdaging: van intentie naar praktijk
De missie van het AutismeFonds is helder: gelijke kansen voor mensen met autisme. En die gelijke kansen horen vanzelfsprekend ook thuis op de werkvloer. Ons doel is dat mensen met autisme hun plek vinden op de werkvloer, daar kunnen blijven werken en vooral hun talenten kunnen laten zien. Maar om die talenten echt tot hun recht te laten komen, moeten de juiste voorwaarden aanwezig zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Want hoewel steeds meer organisaties het belang van neuro-inclusie erkennen, blijft de stap van papier naar praktijk een uitdaging. Waar begin je? Hoe zorg je dat inclusie niet blijft bij goede bedoelingen, maar echt landt in beleid, cultuur en de managementlaag?
Dus de centrale vraag voor de midag was dan ook: Hoe kunnen we samen meer betekenen voor mensen met autisme op de werkvloer, op een manier die past bij ieders organisatie?
Ervaringen delen, kansen ontdekken
Tijdens de middag namen de deelnemers de tijd om elkaar écht te leren kennen en gingen daarna in een interactieve brainstorm in kleine groepen aan de slag met drie centrale vragen. Daarbij lag de focus op verdieping én op het formuleren van concrete acties om neuro-inclusie daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Wat vooral opviel, is hoeveel kennis, ervaring en betrokkenheid er in het netwerk aanwezig is.
Samen meer impact
Eén conclusie stond centraal na de middag: samenwerking is de sleutel. Door als netwerk van partners kennis en expertise te delen, kunnen we organisaties stap voor stap begeleiden naar een neuro-inclusieve werkvloer.
Het AutismeFonds is enthousiast over de energie en betrokkenheid die tijdens de middag voelbaar was en kijkt uit naar de vervolgstappen. We houden jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.
Doe mee
Wil jouw organisatie ook bijdragen aan een neuro-inclusieve arbeidsmarkt? Of ben je benieuwd hoe het AutismeFonds jouw organisatie kan ondersteunen? We gaan graag met je in gesprek.
Neem contact op via info@autismefonds.nl.
Deel dit bericht